San Francisco de Campeche a 25 de febrero de 2013
Otras
culturas, otras conductas laborales
Capitulo
10
Querida Faty bebe:
Hoy quiero hablarte sobre el tema de otras culturas y
otras culturas laborales en la actualidad, ojala cuando hayas leído esto la situación
ya sea diferente y mejor, ya que quiero que el medio en el cual quiero que te
relaciones y vivas sea el mejor, o al menos mejor que el de este momento.
Faty. hemos visto el panorama de la cultura
organizacional en México, ahora cabe preguntarnos que sucede en otras culturas;
por lo menos en aquellas que resultan mas significativas para nosotros.
Tienes que saber que
la cultura moldea a los habitantes de un país, las tradiciones, las
costumbres y valores difieren de una sociedad a otra, y en consecuencia la
conducta de sus pueblos también es distinta.
Por ejemplo la cultura estadounidense, a pesar de estar
conformada por grupos sobre manera heterogéneos, hunde su raíz en los
principios protestantes y sus manifestaciones se observan en el peculiar estilo
de vida al que llaman: american way of life.
Los estadounidenses conciben la vida para disfrutar y por
ello el individuo debe transformar su entorno a fin de hacerlo cómodo y
practico; en comparación con el mexicano que se automodifica para amoldarse al
medio. Los europeos, ingleses y holandeses llegados a América en busca de
mejores forma de vida, se habituaron a estar dispuestos a trabajar duro,
ahorrar, competir para conservar e incrementar sus logros. Crearon una sociedad
convencida de que para sobrevivir hay que luchar; su educación está orientada a
destacar las cualidades realizadoras individuales, por eso fomenta tanto a la
competencia y el logro.
Dentro de esta cultura, las organizaciones
estadounidenses han desarrollado valores como la eficiencia, los resultados
tangibles y la especialización, y los han enmarcado en sistemas de reglas y
normas bien definidas a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, con
una orientación fundamental hacia la tarea. En el ambiente de trabajo, las relaciones
son impersonales y lo que cuenta es el desempeño.
El resultado ha sido un alto nivel de desarrollo
tecnológico, en un pueblo individualista, competitivo, con un fuerte deseo de
ganar. Basta pensar en la abundante literatura de superhéores.
Se diría que este modelo, comprende la antítesis del
nuestro. Sin embargo, no está produciendo los mejores resultados: la gente está
ávida de afecto, el alto grado de especialización de los trabajadores y su
rigidez han ahogado la creatividad de
muchos empieza a decaer de nivel de productividad y de eficiencia. Es normal
que quien no ha logrado realmente gozar de la vida acabe sintiéndose frustrado.
Pero Fatita debes saber que otros sistemas tampoco han sido perfectos un
ejemplo es la ex Unión Soviética o bien la República Popular China.
Pero fíjate que hoy en dia, los ojos del mundo están
puestos en otras culturas orientales, como la japonesa por ejemplo. Al parecer
los nipones han encontrado la forma de ser muy productivos y de estar muy
satisfechos; sus organizaciones han logrado en décadas lo que otros países no
han logrado en siglos. Diversos observadores y estudios coinciden en que su
éxito está en los valores que se inculcan.
La cultura japonesa como tradición milenaria, ha
destacado el valor de pertenecer a grupos; sus habitantes se encuentran
fuertemente arraigados a las organizaciones ( tales como la familia, empresa o
la escuela) por un sólido sentimiento de lealtad que los hace permanecer largo
tiempo en ellas.
El individualismo casi no existe, ni existe la
desconfianza; por lo tanto casi no existen la dependencia y la inseguridad
características de quienes ven al grupo como la oportunidad de dar y de aportar
para beneficio común; concepción genuinamente enriquecedora.
Tambien quiero que sepas que los japoneses tienen un alto
sentido del deber, trabajan duro por y para el grupo, son perseverantes y
disciplinados y ven el trabajo como una
forma de lograr su crecimiento y desarrollo. La sabiduría es producto de
la edad y la experiencia; se cultiva la armonía y la paciencia, que a corto
plazo, exige sacrificios, pero que, a la larga, es una rica fuente de
beneficios y bienestar.
Los empresarios japoneses no desconfían de los jóvenes;
saben que serian leales y no les preocupa invertir en capacitarlos. Las decisiones
las toman con la participación de los
niveles inferiores de la organización y en general, por consenso.
Todas las áreas involucradas en un problema dan su
opinión y aprobación, y todos están seguros de que se respetarán las normas y
los acuerdos.
Los trabajadores entonces pueden satisfacer todas sus
necesidades ( fisiológicas, sociales, de seguridad, de reconocimiento, de
autoestima y autorrealización) a través de su trabajo y de su afiliación
empresarial. Los frutos de todo esto son, entre otros son , la alta
productividad y una gran satisfacción tanto por la participación en todas las
ordenes como por los logros colectivos.
Además, se fomenta el ahorro y la austeridad. Japón es el
país que tiene el mayor porcentaje de ahorro per cápita (15 por ciento) y la
honradez y confianza de su gente es tal que los créditos se dan sin que se
requiera especial garantía de pago.
Asimismo, tienen un alto nivel educativo, ya que el 98%
de la población tiene estudios promedio de bachillerato mientras que en México
la población en general tiene un nivel de estudios de 6to de primaria.
Esta nación parece perfecta verdad? pero no lo es. Japón tiene problemas de
sobrepoblación, carencia de espacios para cultivar y habitar, altos índices de
suicidio entre los niños y jóvenes, quienes no están preparados para enfrentar
el fracaso. Los japoneses están pasando por un proceso de transformación hacia
formas de vida occidentales que no son del agrado de los mas viejos. No
obstante, es un pueblo eminentemente laborioso que se ha unido para surgir de
la destrucción, para convertirse en una potencia económica y se ha esforzado
por cultivar los mejores virtudes del ser humano a través de su profundo
sentido religioso. Este sentido religioso proclama la fuerza d espíritu y el
valor de las cualidades humanas en aras de crecimiento integral del hombre y
del conglomerado social; ahí donde cuerpo y espíritu son síntesis autocreativa.
Por ello se dice que el trabajo tiene un sentido casi
religioso para los japoneses.
Taiwán, Corea del sur y Hong Kong son también regiones
asiáticas que han experimentado un rápido crecimiento económico y sociocultural,
después de estar inmersas hasta hace poco en mil dificultades, como guerras y
hechos de toda índole. Pese a ello, se han colocado en la actualidad como
proveedores de múltiples artículos de excelente calidad que son vendidos en
todo el planeta.
Todos tienen en común la disciplina, la laboriosidad, la
lealtad y la perseverancia, así como altos niveles educativos donde se fomenta
la creatividad y se vincula muy de cerca la escuela con la industria.
Para ellos el trabajo es sinónimo de triunfo. El que mas
trabaja es el que mas gana. La gente se encuentra fuertemente motivada para
laborar hasta 12 y 14 horas diarias. Esta forma de pensar les ayuda mucho.
La pereza es un antivalor para ellos, la gente trabaja
mucho, tiene gran capacidad de organización y un fuerte espíritu de equipo.
Sorprende el hecho de que no cuenta con programas de
seguridad social, como indemnización por retiros, pensiones, jubilaciones,
derechos de antigüedad ni seguro social. Esto ha fortalecido la unidad
familiar, pues la ayuda de parientes e hijos suple la falta de estos beneficios
en las empresas. Se ha visto en aquellos países en el que el gobierno prodiga
garantías y protección al individuo, se debilitan los lazos familiares.
Las empresas y su personal por sentado que se debe tener
humildad para aprender, establecer valores de calidad total y estrategias. El
clima general es de constancia, cooperación, conscenso y vocación de servicio.
Pero lamentablemente también enfrentan dificultades como
la masificación y el debilitamiento de ciertos valores humanos, en pro de los
económicos y materiales.
Es muy claro que el
comportamiento de los individuos se ve afectado enormemente por los
valores predominantes en su cultura, valores adquiridos desde la infancia y
reflejados en la vida adulta.
Esto debe ser un claro ejemplo para los mexicanos ya que
podemos transformar algunos de nuestros patrones culturales en aras de nuestro
desarrollo como individuos y del engrandecimiento de nuestra patria.
Como dije al principio de esta carta bebé Faty espero
para cuando tu ya estés grande esto haya cambiado en nuestro querido México, no
será como Japón pero ya México tiene ese gusto por hacer las cosas, así q ojala
que solo sea motivación por parte de tu generación que será la del futuro.
Los
aspectos más positivos de nuestra psicología
Capitulo
11
*Valores
del mexicano en general
Fatita déjame contarte que estudios realizados muestran
que la baja autoestima del mexicano se
debe a una excesiva y mal entendida humildad que él mismo se autoimpone a fin de destacar el valor y la grandeza de
los símbolos en los que cree: Dios, la Virgen de Guadalupe, los santos, la
Iglesia, entre otros…
Costumbres y tradiciones mexicanas que refuerzan el valor de la familia como fuente de apoyo y
protección, asi como su orientación al efecto y el amor como base fundamental
en las relaciones, son aspectos positivos de la cultura mexicana, lo malo es
que si se llevan al extremo producen comportamientos negativos.
Cabe ser mencionado que la cultura mexicana al ser
revalorada en sus dimensiones genuinas pueden ser altamente positiva.
Es cierto que no sobresalimos en valores de logro, como
la iniciativa, la ambición, la independencia, la audacia y la perseverancia,
también es cierto que cultivamos los valores de convivencia como el respeto
afectuoso, la bondad, la humildad, la paciencia, la tolerancia, la amistad,
entre otros.
Los mexicanos están siempre dispuestos al servicio y en
principio a la cooperación; pueden entender que la colaboración es el mejor
camino para obtener resultados.
La actitud solidaria con la familia, con el grupo y la sociedad también son factores positivos que pueden aprovecharse para el
desarrollo social.
Pese al machismo mexicano, sobre todo al compararlo con
el comportamiento masculino de otras culturas se observa que, aun cuando los
papeles masculino y femenino están netamente diferenciados, el hombre se
permite a ser más expresivo, lo que facilita la comunicación afectiva en la
familia.
*Aspectos
positivos del trabajador mexicano
Las características de la cultura mexicana tienen un fiel
reflejo en el trabajo. La empresa, al congregar a las personas que laboran en
ella, se vuelve reproductora de los modelos socioculturales y, al mismo tiempo,
en moldeadora del comportamiento de los trabajadores mexicanos.
Los aspectos mas positivos del mexicano los encontramos
en su actitud servicial, inclinada a la colaboración, siempre y cuando se
sienta aceptado y valioso.
Las empresas de servicio harían bien en aprovechar estas
cualidades
Recompensando a
sus trabajadores por su actitud servicial y cooperativa.
Otra cualidad del mexicano es su flexibilidad, pero que
en el ámbito laboral hace que se encuentre dispuestos a tipos de producción muy
diferenciados, a fin de cumplir las exigencias de los clientes.
*Valores
de la empresa mexicana
Así mismo Faty los mexicanos poseemos valores que nos
distinguen, también existen empresas mexicanas notables por su productividad y
por el crecimiento que han alcanzado.
La clave de estas empresas está en su gente, en la
actitud de sus directivos, en su preocupación por el mejoramiento que se
refleja en objetivos bien definidos en intensos programas de capacitación, en
control de resultados y retroalimentación constante, así como en los programas
de desarrollo y crecimiento de su personal.
Así pues mi querida Faty bebé es como actualmente está la
situación en México, espero que por tu parte haya esa motivación intrínseca
para que todo trabajo que hagas lo hagas de buena manera para que ésta de
buenos resultados, la clave está en eso. Éxito y mucha suerte. Saludos
Atte: Faty Rodríguez
Lic. Psicología 8vo “B”
J
San Francisco de Campeche a 25 de febrero de 2013
Otras
culturas, otras conductas laborales
Capitulo
10
Querida Faty bebe:
Hoy quiero hablarte sobre el tema de otras culturas y
otras culturas laborales en la actualidad, ojala cuando hayas leído esto la situación
ya sea diferente y mejor, ya que quiero que el medio en el cual quiero que te
relaciones y vivas sea el mejor, o al menos mejor que el de este momento.
Faty. hemos visto el panorama de la cultura
organizacional en México, ahora cabe preguntarnos que sucede en otras culturas;
por lo menos en aquellas que resultan mas significativas para nosotros.
Tienes que saber que
la cultura moldea a los habitantes de un país, las tradiciones, las
costumbres y valores difieren de una sociedad a otra, y en consecuencia la
conducta de sus pueblos también es distinta.
Por ejemplo la cultura estadounidense, a pesar de estar
conformada por grupos sobre manera heterogéneos, hunde su raíz en los
principios protestantes y sus manifestaciones se observan en el peculiar estilo
de vida al que llaman: american way of life.
Los estadounidenses conciben la vida para disfrutar y por
ello el individuo debe transformar su entorno a fin de hacerlo cómodo y
practico; en comparación con el mexicano que se automodifica para amoldarse al
medio. Los europeos, ingleses y holandeses llegados a América en busca de
mejores forma de vida, se habituaron a estar dispuestos a trabajar duro,
ahorrar, competir para conservar e incrementar sus logros. Crearon una sociedad
convencida de que para sobrevivir hay que luchar; su educación está orientada a
destacar las cualidades realizadoras individuales, por eso fomenta tanto a la
competencia y el logro.
Dentro de esta cultura, las organizaciones
estadounidenses han desarrollado valores como la eficiencia, los resultados
tangibles y la especialización, y los han enmarcado en sistemas de reglas y
normas bien definidas a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, con
una orientación fundamental hacia la tarea. En el ambiente de trabajo, las relaciones
son impersonales y lo que cuenta es el desempeño.
El resultado ha sido un alto nivel de desarrollo
tecnológico, en un pueblo individualista, competitivo, con un fuerte deseo de
ganar. Basta pensar en la abundante literatura de superhéores.
Se diría que este modelo, comprende la antítesis del
nuestro. Sin embargo, no está produciendo los mejores resultados: la gente está
ávida de afecto, el alto grado de especialización de los trabajadores y su
rigidez han ahogado la creatividad de
muchos empieza a decaer de nivel de productividad y de eficiencia. Es normal
que quien no ha logrado realmente gozar de la vida acabe sintiéndose frustrado.
Pero Fatita debes saber que otros sistemas tampoco han sido perfectos un
ejemplo es la ex Unión Soviética o bien la República Popular China.
Pero fíjate que hoy en dia, los ojos del mundo están
puestos en otras culturas orientales, como la japonesa por ejemplo. Al parecer
los nipones han encontrado la forma de ser muy productivos y de estar muy
satisfechos; sus organizaciones han logrado en décadas lo que otros países no
han logrado en siglos. Diversos observadores y estudios coinciden en que su
éxito está en los valores que se inculcan.
La cultura japonesa como tradición milenaria, ha
destacado el valor de pertenecer a grupos; sus habitantes se encuentran
fuertemente arraigados a las organizaciones ( tales como la familia, empresa o
la escuela) por un sólido sentimiento de lealtad que los hace permanecer largo
tiempo en ellas.
El individualismo casi no existe, ni existe la
desconfianza; por lo tanto casi no existen la dependencia y la inseguridad
características de quienes ven al grupo como la oportunidad de dar y de aportar
para beneficio común; concepción genuinamente enriquecedora.
Tambien quiero que sepas que los japoneses tienen un alto
sentido del deber, trabajan duro por y para el grupo, son perseverantes y
disciplinados y ven el trabajo como una
forma de lograr su crecimiento y desarrollo. La sabiduría es producto de
la edad y la experiencia; se cultiva la armonía y la paciencia, que a corto
plazo, exige sacrificios, pero que, a la larga, es una rica fuente de
beneficios y bienestar.
Los empresarios japoneses no desconfían de los jóvenes;
saben que serian leales y no les preocupa invertir en capacitarlos. Las decisiones
las toman con la participación de los
niveles inferiores de la organización y en general, por consenso.
Todas las áreas involucradas en un problema dan su
opinión y aprobación, y todos están seguros de que se respetarán las normas y
los acuerdos.
Los trabajadores entonces pueden satisfacer todas sus
necesidades ( fisiológicas, sociales, de seguridad, de reconocimiento, de
autoestima y autorrealización) a través de su trabajo y de su afiliación
empresarial. Los frutos de todo esto son, entre otros son , la alta
productividad y una gran satisfacción tanto por la participación en todas las
ordenes como por los logros colectivos.
Además, se fomenta el ahorro y la austeridad. Japón es el
país que tiene el mayor porcentaje de ahorro per cápita (15 por ciento) y la
honradez y confianza de su gente es tal que los créditos se dan sin que se
requiera especial garantía de pago.
Asimismo, tienen un alto nivel educativo, ya que el 98%
de la población tiene estudios promedio de bachillerato mientras que en México
la población en general tiene un nivel de estudios de 6to de primaria.
Esta nación parece perfecta verdad? pero no lo es. Japón tiene problemas de
sobrepoblación, carencia de espacios para cultivar y habitar, altos índices de
suicidio entre los niños y jóvenes, quienes no están preparados para enfrentar
el fracaso. Los japoneses están pasando por un proceso de transformación hacia
formas de vida occidentales que no son del agrado de los mas viejos. No
obstante, es un pueblo eminentemente laborioso que se ha unido para surgir de
la destrucción, para convertirse en una potencia económica y se ha esforzado
por cultivar los mejores virtudes del ser humano a través de su profundo
sentido religioso. Este sentido religioso proclama la fuerza d espíritu y el
valor de las cualidades humanas en aras de crecimiento integral del hombre y
del conglomerado social; ahí donde cuerpo y espíritu son síntesis autocreativa.
Por ello se dice que el trabajo tiene un sentido casi
religioso para los japoneses.
Taiwán, Corea del sur y Hong Kong son también regiones
asiáticas que han experimentado un rápido crecimiento económico y sociocultural,
después de estar inmersas hasta hace poco en mil dificultades, como guerras y
hechos de toda índole. Pese a ello, se han colocado en la actualidad como
proveedores de múltiples artículos de excelente calidad que son vendidos en
todo el planeta.
Todos tienen en común la disciplina, la laboriosidad, la
lealtad y la perseverancia, así como altos niveles educativos donde se fomenta
la creatividad y se vincula muy de cerca la escuela con la industria.
Para ellos el trabajo es sinónimo de triunfo. El que mas
trabaja es el que mas gana. La gente se encuentra fuertemente motivada para
laborar hasta 12 y 14 horas diarias. Esta forma de pensar les ayuda mucho.
La pereza es un antivalor para ellos, la gente trabaja
mucho, tiene gran capacidad de organización y un fuerte espíritu de equipo.
Sorprende el hecho de que no cuenta con programas de
seguridad social, como indemnización por retiros, pensiones, jubilaciones,
derechos de antigüedad ni seguro social. Esto ha fortalecido la unidad
familiar, pues la ayuda de parientes e hijos suple la falta de estos beneficios
en las empresas. Se ha visto en aquellos países en el que el gobierno prodiga
garantías y protección al individuo, se debilitan los lazos familiares.
Las empresas y su personal por sentado que se debe tener
humildad para aprender, establecer valores de calidad total y estrategias. El
clima general es de constancia, cooperación, conscenso y vocación de servicio.
Pero lamentablemente también enfrentan dificultades como
la masificación y el debilitamiento de ciertos valores humanos, en pro de los
económicos y materiales.
Es muy claro que el
comportamiento de los individuos se ve afectado enormemente por los
valores predominantes en su cultura, valores adquiridos desde la infancia y
reflejados en la vida adulta.
Esto debe ser un claro ejemplo para los mexicanos ya que
podemos transformar algunos de nuestros patrones culturales en aras de nuestro
desarrollo como individuos y del engrandecimiento de nuestra patria.
Como dije al principio de esta carta bebé Faty espero
para cuando tu ya estés grande esto haya cambiado en nuestro querido México, no
será como Japón pero ya México tiene ese gusto por hacer las cosas, así q ojala
que solo sea motivación por parte de tu generación que será la del futuro.
Los
aspectos más positivos de nuestra psicología
Capitulo
11
*Valores
del mexicano en general
Fatita déjame contarte que estudios realizados muestran
que la baja autoestima del mexicano se
debe a una excesiva y mal entendida humildad que él mismo se autoimpone a fin de destacar el valor y la grandeza de
los símbolos en los que cree: Dios, la Virgen de Guadalupe, los santos, la
Iglesia, entre otros…
Costumbres y tradiciones mexicanas que refuerzan el valor de la familia como fuente de apoyo y
protección, asi como su orientación al efecto y el amor como base fundamental
en las relaciones, son aspectos positivos de la cultura mexicana, lo malo es
que si se llevan al extremo producen comportamientos negativos.
Cabe ser mencionado que la cultura mexicana al ser
revalorada en sus dimensiones genuinas pueden ser altamente positiva.
Es cierto que no sobresalimos en valores de logro, como
la iniciativa, la ambición, la independencia, la audacia y la perseverancia,
también es cierto que cultivamos los valores de convivencia como el respeto
afectuoso, la bondad, la humildad, la paciencia, la tolerancia, la amistad,
entre otros.
Los mexicanos están siempre dispuestos al servicio y en
principio a la cooperación; pueden entender que la colaboración es el mejor
camino para obtener resultados.
La actitud solidaria con la familia, con el grupo y la sociedad también son factores positivos que pueden aprovecharse para el
desarrollo social.
Pese al machismo mexicano, sobre todo al compararlo con
el comportamiento masculino de otras culturas se observa que, aun cuando los
papeles masculino y femenino están netamente diferenciados, el hombre se
permite a ser más expresivo, lo que facilita la comunicación afectiva en la
familia.
*Aspectos
positivos del trabajador mexicano
Las características de la cultura mexicana tienen un fiel
reflejo en el trabajo. La empresa, al congregar a las personas que laboran en
ella, se vuelve reproductora de los modelos socioculturales y, al mismo tiempo,
en moldeadora del comportamiento de los trabajadores mexicanos.
Los aspectos mas positivos del mexicano los encontramos
en su actitud servicial, inclinada a la colaboración, siempre y cuando se
sienta aceptado y valioso.
Las empresas de servicio harían bien en aprovechar estas
cualidades
Recompensando a
sus trabajadores por su actitud servicial y cooperativa.
Otra cualidad del mexicano es su flexibilidad, pero que
en el ámbito laboral hace que se encuentre dispuestos a tipos de producción muy
diferenciados, a fin de cumplir las exigencias de los clientes.
*Valores
de la empresa mexicana
Así mismo Faty los mexicanos poseemos valores que nos
distinguen, también existen empresas mexicanas notables por su productividad y
por el crecimiento que han alcanzado.
La clave de estas empresas está en su gente, en la
actitud de sus directivos, en su preocupación por el mejoramiento que se
refleja en objetivos bien definidos en intensos programas de capacitación, en
control de resultados y retroalimentación constante, así como en los programas
de desarrollo y crecimiento de su personal.
Así pues mi querida Faty bebé es como actualmente está la
situación en México, espero que por tu parte haya esa motivación intrínseca
para que todo trabajo que hagas lo hagas de buena manera para que ésta de
buenos resultados, la clave está en eso. Éxito y mucha suerte. Saludos
Atte: Faty Rodríguez
Lic. Psicología 8vo “B”
J
